Sitze mit Lendenstütze, Business Paket, Automatikgetriebe, etc. Man wird als Bezirksleiter oft vor vollendete Tatsachen gestellt und erhält wichtige Informationen oftmals leider viel zu spät.

Ausbaden muss man das dann aber leider selbst. Dadurch kann aber wiederum von den oberen Etagen Druck auf die Bezirksleiter ausgeübt werden.

Eine grundsätzliche Schlechterbehandlung von Frauen konnte ich nicht feststellen. Die Marken von Storck sind bei den Konsumenten sehr beliebt und gefragt.

Dekomaterialien gibt es zahlreiche, diese sind meistens auch super. Das nervt so hart. Billig, billig Ideen zum Umweltschutz werden gleoch verworfen.

Schimmlige Sanitäranlagen im Gebäude B1. Bei den Umkleiden der Werksarbeiter!!! Vorgesetzte geben nur Befehle, kein Interesse an den unteren Ebenen.

Es zählen nur Produktionszahlen. Aufjedenfall den Leuten, die andere führen oder leiten sollen, einen Kurs anbieten, Umgang mit Menschen, das ich wirklich in der Technikabteilung unter aller Sau.

Im Bereich Technik kann ich wirklich jeden nur den Rat geben lasst euch nicht vom ersten Eindruck täuschen.

Das kommt in der Woche wenigstens zwei mal vor da gibt es keine Ausnahme, und das passiert wenn Menschen in eine Position kommen, wo sie eigentlich mit Menschen umgehen müssen und es nicht können.

Da muss ich sagen der war in Ordnung, solange man wirklich nur mit den Kollegen der Technik zutun hatte, sobald wieder der Teamleiter dabei war ist es besser jeder kocht sein eigenes Süppchen.

Wie schon mehrmals geschrieben das geht gar nicht, ein Teil dieser Leute denkt echt, sie Sind was besseres und sind dazu so unhöflich den Leuten gegenüber das ich jeden empfehlen kann lasst euch am Anfang nicht täuschen.

Die Kommunikation, war eher eine Gratwanderung mit dem Teimleiter man musste wirklich aufpassen was man sagt weil gleich wieder ins Kreuzfeuer geraten könnte.

Das Gehalt ist in Ordnung, zwar auch etwas unfair verteilt, die, die produzieren bekommen am wenigsten und die, die aufpassen das nichts kaputt geht bekommen fast ein gutes Drittel mehr.

Kann ich leider nicht sagen, die Hierarchie ist dort festgelegt und da kann man noch so gut sein, wenn man unten steht, steht man unten.

Es gibt ab und zu mal ein paar interessante Sachen die man erledigt aber im Prinzip ist es nur Kontrolle und abwarten bis eine Störung Eintritt.

Sehr gut Gut Befriedigend Genügend November Seelenfolter. Gut am Arbeitgeber finde ich Die Kantine. Schlecht am Arbeitgeber finde ich Das auf die Bedürfnisse nicht eingegangen wird.

Verbesserungsvorschläge Lernen das menschen keine Maschinen sind. Umgang mit älteren Kollegen. Interessante Aufgaben.

Alle anzeigen Teilen. Ihr Unternehmen? Neben den fachlichen Qualifikationen legen wir grossen Wert auf Soft Skills. Sie passen zu uns, wenn Sie viel Engagement, Leidenschaft und Teamgeist mitbringen.

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